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深圳最低工资标准上调为2520元
逐条解读《劳动争议司法解释（二）》
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关于培训期间绩效工资归0
你好！主张绩效工资能否获得支持，是极其不确定的事情。一方面，公司主张的绩效制度，如果经认定确实对你具有约束力，那肯定是一个重要依据。另一方面，如果以前从未进...
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你好！关键是让企业出具盖章的解除劳动合同通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好！“不签实习协议、不考勤、不办入职、不发薪”的法律风险，要看对谁而言，还要看针对什么问题。而购买意外险，是绝无可能覆盖见习伤害风险的，因为就连缴纳工伤保...
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