你好！针对你所提问的问题，目前政策并不十分明晰。根据我对《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关劳动法律法规的理解，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间因...

你好！由于你没说清楚是哪个地区的，我就默认按深圳的规则进行解答了。首先，顺产而且没有违反计划生育政策的话，产假加奖励假一共应该是178天。其次，如果该女职工休...

你好！从现实情况来看，这条约定实际上是没有意义的。因为在劳动法的框架下，劳动者如果想辞职，随时可以提前30日告知用人单位就可以了，根本不需要等待劳动合同到期...

你好！公司是应向你支付“N”（0.5个月工资）或“N+1”（1.5个月工资）的补偿，还是应当向你支付“2N”（1个月工资）的赔偿金，要看公司与你解除或终止劳动合同的理由是什...

你好！首先，在工资中拆分出的固定加班费，如果劳动者知道该工资明细，但并未提出过异议，那仲裁机构是予以确认的。其次，如果仲裁机构认定该部分加班费，那在确定该女...

你好！首先，如果“N+1”是依法依规计算的，那公司对你作出的补偿并没有不合理。其次，如果你想要谈更高的补偿标准，关键是看公司接不接受。就像房子卖多少钱是业主的自...

你好！根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第六条的规定，奖励假期间的工资应按...

你好！你说的情况其实涉及到很多问题，这里只简单说一点，已降薪三个月，关键是看这三个月你是否一直提出异议。如果有证据证明你一直对降薪提出了异议，那你要求按原薪...

你好！根据你说的情况，如果你申请仲裁，应该是主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），那就是14个月的工资。但你现在面临的首要问题，是没有证据证明公司单方解除劳...

你好！可以这样简单理解，就是离职前十二个月收到的货币性收入（税前应发），基本上都要计入折算月平均工资的范围。

你好！主张绩效工资能否获得支持，是极其不确定的事情。一方面，公司主张的绩效制度，如果经认定确实对你具有约束力，那肯定是一个重要依据。另一方面，如果以前从未进...

你好！关键是让企业出具盖章的解除劳动合同通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！“不签实习协议、不考勤、不办入职、不发薪”的法律风险，要看对谁而言，还要看针对什么问题。而购买意外险，是绝无可能覆盖见习伤害风险的，因为就连缴纳工伤保...

劳动合同模板

你好！按你说的情况，公司只要将劳动合同的期限补填上，基本上你就不太可能获得未签劳动合同的二倍工资差额了，参见《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指...

你好！请具体描述你要咨询的问题。

你好！首先，如果社保缴费基数不符合规定，是向社保部门投诉；其次，社保缴费基数对于确定工伤保险待遇的影响，是针对受伤前的缴费基数，和受伤以后的缴费基数无关。你...

立案指南之八财产保全案件立案指南（2025版）

你好！首先，按你提供的信息，公司方并没有主张你不服从公司的安排。其次，如果是劳务派遣的关系，继续给你安排新的用工单位，除非不符合约定，否则你还是应当配合的。...