你好！如果你想就被公司违法辞退去维权，关键是取得公司单方辞退你的证据，最好是让公司出具盖章的解除劳动合同通知书。退而求其次，公司给你发送电子邮件，哪怕老板、...

你好！你说的文件应该是《人力资源和社会保障部 住房和城乡建设部 国家安全生产监督管理总局 中华全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发(2014)1...

你好！根据你提供的信息，看不大明白你想问的问题是什么，只能做大概的解答。首先，你是不是想说，公司突然通知你离职，邮箱、OA、企业微信突然不能进入？这些，未必...

你好！有可能一样，也有可能不一样。具体来说，计算“一次性伤残补助金”的“本人工资”，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资...

你好！不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期既不能延长，也只能约定一次，不能约定第二次。

你好！如果仲裁裁决书或者其他法律文书已经生效，而相关义务人未履行生效法律文书确定的义务的，那你们可以向法院申请强制执行。法院在受理案件后会依法查询被执行人的...

你好！首先，从司法实践的情况来看，如果你人去了办公场所，而且有打卡记录等证据为证，那么，即便你实际上可能并未做实际的工作，也很可能会认定你存在加班事实；反之...

你好！简单来说，用人单位应在约定的工资支付日或之前向劳动者发放工资，而双方约定的工资支付日不得违反法律的规定，具体如下：

你好！如果约定的是“连续两个月都未达到500新增订阅量，视为无法胜任岗位且解除劳动关系”，而你现在才入职15天，公司便单方与你解除劳动合同，那认定违法解除的可能...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第70条的规定，二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过...

你好！《劳动法》第48条第2款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，是指用人单位支付劳动者的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。简单来...

你好！如果你说的“原公司被收购”，是指用人单位变更投资人，根据《劳动合同法》第33条的规定，不影响劳动合同的履行。在此情况下，由于劳动合同并未解除或者终止，所...

你好！用人单位制定或修改规章制度（员工手册也属于规章制度）应当经过民主程序，法律有明确规定；但对于民主程序的具体要求，法律未作出明确的规定。一般情况下，只要...

你好！根据《劳动合同法》第39条第1项和第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，而且无须支付经济补偿。但是，在此...

你好！不知道你说的“没安排工作晾一边”具体是什么意思。如果是你依然正常出勤，只是用人单位没给你安排具体的工作任务，那用人单位仍然要按照原工资标准向你支付工资...

你好！“公司涉嫌非法吸收公众存款”与员工“取得经济赔偿”之间没有关联。你能否获得解除或者终止劳动合同的经济补偿，关键是看劳动合同是基于什么原因解除或者终止的。

你好！根据《劳动合同法》第20条和国务院《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约...

你好！可以向劳动监察部门投诉试试，看看能不能责令公司尽快给你发放。

你好！就产假的福利而言，其核心在于休假，当然，休的是有薪假，所以才算是一项福利。因此，如果公司未按规定为你安排产假和奖励假，你首先应当向劳动监察部门投诉。只...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条的规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月...