你好！对于拖欠工资的问题，首先可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解组织申请调解试试，这是成本比较低的解决途径。如果未能解决的，应及时向劳动人事争议仲裁...

你好！如果想要维权，首先是拿到公司单方与你解除劳动合同的证据，例如解除劳动合同通知书、辞退通知书等。因为无论解除合法还是违法，首先你要有证据证明公司单方与你...

你好！如果你在职这4年一直稳定在一个城市工作，而且一直都是在公司安全部稳定从事某个岗位的工作，现在是公司单方调整你的工作岗位和工作地点，尤其是，如果将你调到...

你好！像你说的这种情况，员工提出被迫解除主张经济补偿金能否获得支持，关键在于是否存在拖欠提成的事实。具体来说，提成不同于工资，按照深圳的相关规定及司法实践，...

你好！首先解释一下，很多女职工都咨询违法辞退“三期”内女职工的“三期”待遇问题。这在原来的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》...

你好！根据你说的情况判断，很大可能会认定属于公司降低劳动合同约定条件与你续签劳动合同，你不同意续签，然后公司终止劳动合同的情形。这种情况下，你申请仲裁要求公...

你好！如果至今都还没有支付2025年5月31日以前的工资，那应该可以以用人单位未及时足额为由提出被迫解除主张经济补偿金。

你好！首先，公司是否属于违法解除，你提供的信息不足，无法作出判断。而且从你说的“若然”两个字来看，应该至今为止公司还尚未正式作出与你解除劳动合同的意思表示（...

你好！这首先要看当事人之间是否达成了约定。如果就加班工资的计算基数达成了约定，且不低于深圳市最低工资标准的，以双方的约定为准。这里说的约定，分为两种情况：第...

你好！首先，《劳动合同法》第40条第2项的规定不是针对试用期，而是针对所有劳动者不能胜任工作的情况，当然也包括试用期内不能胜任工作。不过，如果劳动者在试用期内...

你好！首先应当收集公司解雇你的相关证据，例如让公司出具解除劳动合同通知书或者辞退通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。简单一点说，员工只要拿到公...

你好！就你说的情况而言，公司是要辞退你。这种情况下，关键是要拿到公司辞退你的相关证据，例如让公司出具解除劳动合同通知书或者辞退通知书（最好是盖章的纸质文件，...

你好！申请仲裁，可以在深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台提交申请。管辖规则详见《深圳各劳动人事争议仲裁委员会案件管辖规则》。需要提交的材料详见...

你好！无论公司是否通过与职工代表或是工会平等协商，其作出全员降薪30%的重大决定，都可以将之归入规章制度的范畴。而劳动报酬的标准，无论是否写到了书面劳动合...

你好！首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第33条的规定，外国人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境...

你好！你应该是想问“如果辞职没有提前30天或者提前3天（试用期内）通知用人单位，用人单位是否有权扣工资”吧！这个问题有点复杂，简单来说：一方面，对于劳动者的工资...

你好！首先，司法实践当中对于用人单位安排员工待岗普遍持宽容的态度，除非员工有充分的证据证明用人单位是恶意的，否则，一般不会认定用人单位安排员工待岗的行为违法...

你好！你说的这种情形，从深圳司法实践的情况来看，认定你有权拒绝公司单方调整的可能性会更大。这是因为，虽然你们未签订书面劳动合同，但如果你长期稳定地在某地办公...

你好！如果你因为赌博被公安机关处以行政拘留，而用人单位据此与你解除劳动合同的，从司法实践的情况来看，你主张违法解除劳动合同的赔偿金获得支持的可能性不大。...

你好！如果你现在仍然在职，那仲裁时效肯定没有超过，因为对于劳动者追讨劳动报酬，1年的仲裁时效是从劳动关系解除或者终止之日开始起算的。但关键问题在于，如果公司...