你好！首先，就法律的规定而言，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位是可以要求劳动者承担责任的。其次，就责任如何承担的问题，根据《深圳市中级人民法院...

你好！要向用人单位主张提成，需要收集能够证明用人单位应向你支付提成的相关证据，具体而言，可以细分为以下两个方面：第一，双方对于提成的约定（可以是劳动合同中...

你好！根据《<深圳经济特区社会养老保险条例>实施细则》第22条的规定，职工因病或非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金的发放标准为：1、丧葬补助金为参保人或者离退休人员...

你好！关于“医疗补助费”的问题，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳...

你好！这个问题很复杂。就以周六加班为例，你如果有证据直接证明你10月19日、10月26日存在加班，例如有那2天加班审批的记录，那当然最好。要不然，如果用人单位10月份...

你好！《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第2款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。”由该规定可知...

你好！首先，劳动仲裁大致的流程是：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（在深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台提出申请）→收到...

你好！应该不能享受。因为根据《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第30条第1款的规定，男方享受15天陪产假的前提条件是夫妻生育子女“符合法律、法规规定”，而该...

你好！首先，这种因公预支款项的情况，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第5条的规定，就不应作为民事案件受理，也...

你好！其他劳动者的证言可以作为证据，但该劳动者不能和公司有劳动争议或者其他纠纷，否则存在利害关系的话，证言的可信度就非常低了。当然，即便没有利害关系，在劳动...

你好！国务院《工伤保险条例》第33条第3款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由此可知，用人单位应否向工伤职工支付护理费，和...

你好！学生打暑假工，与用人单位之间是成立劳务关系，而非劳动关系。简单来说，这种情况是不受劳动法保护的，不能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，而通常只能按普...

你好！劳动关系中的劳动者享受带薪年休假，是基于《职工带薪年休假条例》等劳动相关法律法规的规定。而在成立劳务关系的情况下，是不再适用劳动法律法规的，因此，劳务...

你好！这种由于用人单位整体搬迁导致劳动合同解除的争议，基本上是适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定...

你好！根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第36条的规定，享受“护理假”的条件为：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户...

你好！首先，根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，还要求你不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，才符合...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕12号）第11条的规定，如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权...

你好！如果用人单位的劳动安全设施或者劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，由劳...

你好！这首先要看你入职该公司时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要在该公司连续工作满12个月才能享受年休假，也就是说，自2023年7月18日起你才开始享受年休...