你好！首先，根据规定，本来是期满劳动合同即终止，但由于女职工处于孕期，所以劳动合同即使期满也不会终止，而是续延至相应的情形消失（“三期”结束）时才终止。因此...

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第7条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条、《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第...

你好！整个协议的效力不好说，但协议中关于“产假工资按2360发放”的约定，如果该标准低于你本人“享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准”，那么该约定...

你好！根据规定，产假工资的标准为女职工原工资标准，而女职工原工资标准是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。 如果是...

你好！98天产假期间，根据《广东省职工生育保险规定》第17条的规定，应按女职工原工资标准支付工资。而原工资标准，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法...

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，...

你好！按照员工本人正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，那是《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，是深圳的标准。病假工资不能低于当地最低...

你好！如果员工于2024年1月1日开始病休，且医疗期应为3个月的，那么，应按6个月内（2024年1月1日至6月30日）累计病休时间计算。如果该期间累计病休了80天，未满3个...

你好！如果你说的是从之前的单位离职后，中间隔了两个月才在新单位入职，那么你需要在新单位连续工作满12个月以后才享受带薪年休假。假设你是在2024年3月1日入职，那...

你好！这要看你说的是哪种情况下的工龄认定。如果是带薪年假问题中“累计工作时间”的确定，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问...

你好！从司法实践的情况来看，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第109条第1款所规定的不能“存在工作间断”，是指劳动者...

你好！如果公司未与你签订书面劳动合同，未为你缴纳社会保险，可以收集以下证据证明你与该公司存在事实劳动关系：工资支付记录/凭证、工作证、服务证、录用通知、入职...

你好！根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）第三条的规定，婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。

你好！根据《广东省工伤保险条例》第25条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据第64条第1款...

你好！2008年1月1日《劳动合同法》施行以后，第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”就是最基本的规定，还有第30条第1款“用人单位应当...

你好！你同意或是不同意续签，那是你的自由，只是核心问题在于，如果由于你不同意续签进而劳动合同终止的，用人单位应否向你支付经济补偿。而就你说的情况而言，如果新...

你好！用人单位制定或修改规章制度（员工手册也属于规章制度）应当经过民主程序，法律有明确规定；但对于民主程序的具体要求，法律未作出明确的规定。一般情况下，只要...

你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第46条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...

你好！首先要看这500元罚款是要求你交给公司，还是从你的工资里扣。如果是前者，一般会按照《劳动合同法》第9条“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...

你好！就你提供的情况而言，如果与该员工签合同确属你的职责范围，且确实是由于你的工作失误导致没有签合同，并由此造成了相应的损失，那你很可能需要承担一定的赔偿责...