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国企降薪咨询

2026-07-05 浏览次数:43次

国企以企业经营困难，且职代会通过降低津贴为由，集体降薪，并未公示，或者本人并未看到公示，已降薪三个月，本人并未签字同意调整工资，本月合同到期需要续签劳动合同，续签前要是明确发声明不同意降薪，要求公司按原薪资标准发放才同意签合同，否则为被迫辞退，这样有用么

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杨锦浩

深圳专业劳动法律师

深圳劳动律师网创办人

现执业于广东威泰律师事务所

担任劳动法业务部负责人

2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。

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