未签劳动合同、未及时缴纳社保、未支付超时加班费赔偿-深圳劳动律师网-深圳专业劳动纠纷仲裁律师所在线免费咨询

未签劳动合同、未及时缴纳社保、未支付超时加班费赔偿

2026-05-21 浏览次数:20次

本人在深圳某家公司工作，实行单休制，口头约定固定月薪6000元，1月16日入职未签订劳动合同(5月13日补签，合同期限、劳动报酬等关键条款空白，本人已打叉并微信声明不认可的无效劳动合同)，5月18日提出被迫离职，向公司主张二倍工资及加班费赔偿，公司辩称月薪是以深圳底薪2530+津贴的形式，每月领工资时没有工资条，通过微信形式发放，且我在老板娘账本上写有“基本工资2530+津贴”后面签名了，不过我录音了，并没有认可津贴，老板娘说是用来做账的，所以我才签名的。我想知道赔偿按哪个金额来算呢，大概能主张哪些赔偿

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杨锦浩

深圳专业劳动法律师

深圳劳动律师网创办人

现执业于广东威泰律师事务所

担任劳动法业务部负责人

2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。

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