公司口头要求离职，已判断理由是违法解除，但公司不出具书面通知
2025-08-29
浏览次数:136次
我是香港身份在深圳福田区上班，即将满一年，我进公司的岗位职责是剪辑工作，运营的同事走后领导要求要我承担运营同事的工作（已录音），且没给我签新合同也没有相应涨薪，后来给我增加线下地推工作并要求我周末强制性加班，我书面拒绝过领导，领导不同意，也是没有签新合同，碍于担忧失业，只能先听领导的继续干，前两天领导以"工作能力与公司需求不匹配"要求我提自离，我询问是哪一方面不匹配，他说的是我岗位职责外的工作与公司需求不匹配(既是周末地推)，我认为这是违法辞退，因为我合同约定岗位职责不包括这些，并且合同写的是周末休息，我有权拒绝周末强制加班，以及我的绩效都是拿满的，不存在能力不足的情况，跨部门合作的同事对我的工作成功表示过认可，我和领导要求2N赔偿，领导不给，并要求我在9月1日与新人工作交接完就不用来了，我觉得公司没给我发书面的解除劳动通知前不能不去上班，否则会被认为矿工，其次我与公司协商不一致，我是不是可以不交接工作？或者说交接一部分？交接的那部分是我本职工作还是非本职工作呢？面对公司可能采取的非常规手段应该怎么处理？(取消打卡权限、私自篡改工作钉钉密码和邮箱密码，调整我的工位位置)
深圳劳动律师网@版权所有
津ICP备17004715号-4
