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2025-08-19 浏览次数:66次
1. 没离职，公司邮箱，oa，企业微信都不能进入，影响员工正常的权利和履职的能力；2. 卸任等所有流程都是突然通知，未经过员工本人同意和签字，本人也并未被告知相关流程，风险与影响，流程员工本人也看不到，无法评估对自身的影响，极度侵害员工本人利益 3. 离职时间随意更改，且邮件群发公司，员工作为当事人并未第一时间获得确认的权利和知情权，只有单方面接受摆布的能力. 4. 其他人自主离职均拿到递延奖金
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内容
2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。
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