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2025-07-24 浏览次数:127次
因临时突发性在下班前二十分钟被辞退，四十分钟后工作群被踢，工作文档权限被取消，我查找了劳动合同和入职时公司告知的试用期考核标准，［从入职当日起，30天内新增300订阅即为合格，超过600新增提前转正；连续两个月都未达到500新增订阅量，视为无法胜任岗位且接触劳动关系］，其中并未说明入职15天新增订阅量未达到150订阅就解除合同，其次单位辞退需要提前书面告知（提前三个自然日），违法辞退赔偿2n（2x0.5）
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2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。
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