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深圳人社案例:公司安排的春节延长假视为员工休了年假,合法吗?

2025-06-10 浏览次数:2次 作者:深圳人社

春节延长假=带薪年休假?公司能统筹安排员工的年休假吗?


有些公司春节时直接安排劳动者休年休假

春节假期和年假连放

劳动者有更充裕的时间享受团圆年

但也有一些劳动者认为这样安排不合理

休年假是我的权利,

不应该由我来自主决定休假时间吗?

 

那么问题来了

春节延长假=带薪年休假?

欢迎进入今天的“以案说法”小课堂!

人社君带大家一起讨论

用延长的春节假期抵扣年休假

是否合理的问题



法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利

用人单位应当合理地利用这一权利

最大可能实现员工利益和自身利益的统筹兼顾

 

(来源:深圳人社)


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杨锦浩

深圳专业劳动法律师

深圳劳动律师网创办人

现执业于广东行伦律师事务所

担任劳动法事务部负责人

2010年通过国家司法考试,2012年进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。

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