公司恶意要求员工待岗，怎么维权-深圳劳动律师网-深圳专业劳动纠纷仲裁律师所在线免费咨询

公司恶意要求员工待岗，怎么维权

2025-05-02 浏览次数:837次

公司实际上并没有停工停产，且没有部门裁撤或重构之类的，公司想以较低的补偿逼迫老员工离职。不离职就调岗降薪，不去新岗位报到，直接发最低工资2360元，员工在职仲裁，结果公司败诉，公司就直接粗暴地让员工待岗了。请问，以上能证明公司恶意要求待岗吗？仲裁委都支持公司，去法院还有无翻盘的机会？谢谢！

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杨锦浩

深圳专业劳动法律师

深圳劳动律师网创办人

现执业于广东行伦律师事务所

担任劳动法事务部负责人

2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。

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